5月13日，学校召开2021年人才人事工作会议，柯勤飞校长出席会议并讲话，校党委副书记陈海瑾主持会议，各二级学院（部）院长（书记）和人事处相关负责人出席会议。

柯勤飞指出，今年是“十四五”规划的开局之年，做好今年人才人事工作事关今后五年学校高质量发展大局，结合学校“十四五”规划和上海市人才揽蓄行动方案，学校将进一步加大高水平师资队伍建设力度，注重学校现有人才的培养和使用，进一步完善教师的引进、培养、使用、评价制度，引导教师根据自身优势实现分类发展，以立德树人为根本任务，不断提升高水平人才队伍的核心竞争力。

柯勤飞强调四个方面，一是明确目标、筑牢学校发展的人才基础，做好引进人才的工作条件保障，使人才尽快发挥其在学科建设、科学研究、教书育人等方面的积极作用；二是厚植沃土，注重学校现有人才的培养使用，进一步发挥学科科研平台、高水平团队的凝聚力，营造优秀人才脱颖而出的良好氛围；三是创新导向，完善人事制度激发改革活力，进一步完善聘任激励机制，注重实绩，克服“五唯”，实施分类评价，充分发挥人事管理制度的指挥棒作用；四是锐意改革，引导教师发展人人出彩，校院统筹，精准施策，以学校总体发展目标为方向，以学科专业发展为基础，引导教师结合自身教学、科研、管理等方面的实际情况制定个人专业发展规划。

柯勤飞要求，各二级学院（部）要进一步认识到人才工作的重要性和人才引育的紧迫性，利用好人才引进的一切资源，筑牢学校高质量发展的人才根基。紧紧围绕“国际影响力、高水平、应用创新型”发展定位，结合学科专业特点，创新机制、优化环境、以人为本、服务发展，不断推进我校师资队伍建设水平，为建设具有国际影响力的高水平应用创新型大学提供坚实的人才支撑。

　陈海瑾在主持会议时指出，各学院和人事部门要开拓引才渠道，优化创新引才方式，立足学院发展，结合人才自身优势和特点，借助于高水平合作伙伴和平台的力量，积极主动，凝心聚力，针对性高效引进优秀人才。同时，各学院要重视师德师风建设、教师发展等工作与引才工作的相关性。

人事处汇报了学校教师队伍基本情况、院（部）岗位编制计算办法、人才揽蓄行动方案、教师专业发展规划实施方案、教师思想政治和师德师风建设，并分析了当前人才人事工作面临的形势、目标任务、存在的问题及创新举措。各学院（部）负责人围绕师资队伍建设、人才引进、人才人事工作思路等方面作了交流发言。

文：教师工作部人事处